什么叫做人力资源盘点

人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给作出预测。这种方法主要是确定人力资源状况，颇有盘点的意味。

掌握现有的人力资源情况是基础性工作，能否清楚地、正确地认识将影响到其他的人力资源管理工作。虽然盘点人力资源非常重要，但在供给预测中，它仍然扮演着基础角色，很难单独成为有效的预测法。

什么叫做人力资源盘点

人力资源盘点的直接意义是指盘点所有的人力资源， 通俗点讲就是清点公司所有的人员数量和具体的职务， 其主要目的是把握现行的人力资源状况， 针对后续公司运营状况发展做出需求分析和需求预测。