![富士康师级可以申请停薪留职吗]( "富士康师级可以申请停薪留职吗")
- 可以。停薪留职作为一种假别其实与员工级别没什么直接关系。一般来说停薪留职是比较特殊的情况，时间比较长，比如说身体原因，需要长时间治疗不合适上的…………。不过，无论何种原因申请停薪留职，都是要上级领导的支持。这种假要签到比较高的层级，有时候还需要你的上级主管去解释...
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![什么是停薪留职]( "什么是停薪留职")
- 停薪留职就是停止发放薪水，仍然保留职务。停薪是由于不再单位内部有工作分工，可以去下海经商。但还保留在本单位的职务，由于保留本单位的职务，相关保险和公积金必须向单位缴纳。停薪留职是有高收入人群在工作单位中保留的一种形式。...
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![停薪留职人员享受公休假工资吗]( "停薪留职人员享受公休假工资吗")
- 这肯定不享受的。劳动法停薪留职（一）停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。（二）停薪留手续的办理1．要求停...
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![农商行可以办理停薪留职手续吗]( "农商行可以办理停薪留职手续吗")
- 理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。...
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![停薪留职申请书怎么申请]( "停薪留职申请书怎么申请")
- 停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名申请人姓名职务事实和理由停薪留职期限起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...
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![停薪留职后被公司撤退有赔偿吗]( "停薪留职后被公司撤退有赔偿吗")
- 有。经单位同意的停薪留职人员仍属于单位在职人员管理，在停薪留职期间或期满后，未经本人同意予以辞退或解除劳动合同的，单位要按规定给予经济补偿。...
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![晋能控股集团能不能停薪留职]( "晋能控股集团能不能停薪留职")
- 能停薪留职。晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团，同步整合潞安集团、华阳新材料科技集团煤炭、电力、煤机装备制造产业相关资产，同时将中国（太原）煤炭交易中心转制...
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![国企停薪留职可以停社保吗]( "国企停薪留职可以停社保吗")
- 当然可以了，社保是给劳动者购买的，你没有劳动，就可以把你的社保停了。或者你可以找找人，看看，你自己每个月按时把自己的那一部分社保的钱交给公司，然后公司给你交社保就行。因为社保不能停，停了影响你以后退休的，这样就行了，尽量想办法。...
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![2022停薪留职养老保险怎么交]( "2022停薪留职养老保险怎么交")
- 停薪留职后的社会养老保险如何交纳要看停薪留职协议书是怎样约定的。如果约定社会养老保险由停薪留职人员自己出资，单位代交。那你就要按规定时间就资金交到单位，由单位汇总统一上交社会养老保险机构。如果停薪留职协议约定由单位交纳，则自己不用交纳。...
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![国有企业停薪留职最新规定]( "国有企业停薪留职最新规定")
- 劳动法停薪留职具体规定如下：(⼀)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余⼈员、企业的科技⼈员、技术⼯⼈以及其他职⼯要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(⼆)停薪留⼿续的办理1.要求停...
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![停薪留职回来上班要什么手续]( "停薪留职回来上班要什么手续")
- 办理停薪留职后回单位上班的，要携带本人与单位签订的停薪留职协议书，本人要求上班申请。如果停薪留职协议履行完毕，即可立即到单位上班，如果停薪留职协议未履行完毕，要求终止协议回单位上班，属于本人违约，就必须要看单位是否同意。...
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![豪迈停薪留职是什么意思]( "豪迈停薪留职是什么意思")
- 是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。...
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![停薪留职算连续工龄]( "停薪留职算连续工龄")
- 停薪留职期间如果缴纳社会保险的话，就可以计算为连续工龄。所谓的停薪留职就是劳动者和用人单位，协商一致离开工作岗位，但是保留劳动关系。劳动者在停薪留职期间是由用人单位缴纳社会保险还是个人缴纳社会保险，在停薪留职协议书上应当载明。无论是什么原因，只要是没缴纳社会保...
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![中原油田有停薪留职政策吗]( "中原油田有停薪留职政策吗")
- 一般说有停薪留职政策的。要求停薪留职的职工应由本人提出书面申请，报所在单位批准，企业已批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地的劳动部门备案。停薪留职的期限一般不超过三年，停薪留职要经过批准，擅自离职的所在单位按违反劳动纪律处理。...
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![停薪留职是从哪一年开始的]( "停薪留职是从哪一年开始的")
- 停薪留职是在1983年开始的！！从那一年开始有了这种制度！使得很多有病的人，或者家里有事的人有了不用失去工作的机会，但停薪留职一般不能超过两年的！在这两年内你停薪留职了！就不能享受一切的公司福利！包括人工，奖金，工作时限，还有就是停薪留职是没有工龄的计算的！！所以这种制度是一种简...
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![停薪留职去上学是否计算工龄]( "停薪留职去上学是否计算工龄")
- 停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过两年。      需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可...
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![孕妇停薪留职申请书怎么写]( "孕妇停薪留职申请书怎么写")
- 公司领导：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职1、期限从二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止，共为____日。2、在此期间，除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各...
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![85年至92年停薪留职算不算工龄]( "85年至92年停薪留职算不算工龄")
- 停薪留职都算工龄！只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保。用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄！所以说，停薪留职是有工龄的！现在很多单位下岗分流，才有停薪留职的情况，一旦下岗久了，就不存在停薪留职了，直接买断，和单位解除劳动合同。85年至...
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![公务员停薪留职最新规定]( "公务员停薪留职最新规定")
- 根据最新的《公务员法》，国家公务员停薪留职已被取消。即使是由于身体原因需要进行医学治疗，需要请求带薪休假的，也是不会被批准的，该项规定是由于公务员工作的特殊性质所决定的，对于那些不能持续上班的，予以解聘。...
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![停薪留职如何变成辞职]( "停薪留职如何变成辞职")
- 停薪留职是一种处理方式想转化为辞职很简单第一种方式你直接提出书面辞职，按照部门要求走审批手续，手续办理完了，你就正式离职了。第二种方式就是你可以捣乱，给原单位找点麻烦，让原单位找你谈话，辞职或者辞退就看你的目的。我觉得简单点就是自己主动提出...
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![93年停薪留职的工龄算视同工龄吗]( "93年停薪留职的工龄算视同工龄吗")
- 答，93年停薪留职的职工工龄也可以算作视同工龄，因为职工是停薪留职，并不是离职，当时国家有相关的规定，停薪留职期间单位继续给停薪留职的职工保留工龄，所以停薪留职的职工在达到退休年龄的时候停薪留职期间可以算作视同工龄。...
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![国家电网有没有停薪留职的]( "国家电网有没有停薪留职的")
- 可以的1，企业的固定职工要求“停薪留职”，看情况会给予同意。2，凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。如果企业需要而本人停薪留职，需要做好思想工作，对于未经批准而擅自离岗的员工，按自动离职处理。3，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享...
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![停薪留职与待岗的区别]( "停薪留职与待岗的区别")
- 停薪留职与待岗是有区别的，它们区别一是停薪留职是指单位人员停发工资但保留其是单位员工身份，而待岗却是因为某种原因单位人员没有岗位既没事可做，要等有合适岗位重新上岗。二是停薪留职人员大多数是到单位外某生和做生意，而待岗却是在原单位等待工作。三是停薪留职一般是员...
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![停薪留职一个月可以吗]( "停薪留职一个月可以吗")
- 停薪留职一个月是不可以的。所谓停薪留职一般是指国有企业为了减少冗员或者增加劳动生产率，将部分劳动者脱离劳动岗位，留用他们的岗位的一种管理制度。停薪留职一般办理年限为五年，五年以内停薪留职人员不再工作岗位，只保留他们都劳动关系。...
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![银行停薪留职规定]( "银行停薪留职规定")
- 理论上说企业职工和所在单位是可以办理停薪留职手续的，但现在各大银行还没有关于停薪留职方面的政策，所以应该不行。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案1、职工...
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