![基本薪酬的概念]( "基本薪酬的概念")
- 答:基本薪酬的慨念:基本新酬是劳动者所得工资额的基本组成部分，一般包括计时工资和计件工资，职工的工资总额共由以下几方面组成，l，计时工资，2，计件工资，3，奖励工资，4，岗位津贴和補贴，5，加班工资，6，值班值勤補助，工资总额可作为提取工会经费，五险一金以及其它事项的基础基本薪酬又称“基本...
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![京东t7岗位薪酬2021]( "京东t7岗位薪酬2021")
- 京东职级P7薪酬大概年24-26万。京东的薪酬结构为年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。...
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![市场化平均薪酬是什么意思]( "市场化平均薪酬是什么意思")
- 市场化的薪酬分配模式：是指企业对同行业，本地区各种岗位（特别是与公司部分关键岗位相同的岗位）的薪酬价位水平进行调研之后，以此为参照，并根据公司薪酬管理思路、预算及薪酬支付能力构建的薪酬分配模式。市场化平均薪酬是反映市场薪酬总体水平的指标，指用人单位在一定时期内支付...
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![比亚迪岗位等级及薪酬]( "比亚迪岗位等级及薪酬")
- 比亚迪的级别是A级到|级，|级就是普工，H级是技工。|级工资现在是因定的950（|1和|2都是），一般从|2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会加薪了。一般大专应届生及本科应届生，但英语四级没过的，都是为G1级，底薪1500、英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500、硕士应届生定为...
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![目标薪酬什么意思]( "目标薪酬什么意思")
- 目标薪酬指得是，员工对于企业根据其工作内容、岗位等对其发放的薪酬的预期与期望。目标薪酬不仅包括对所得经济性报酬的期望，也包括对非经济型报酬的期望。如工资、奖金、休假、福利、工作环境、成就感等等的期望。员工的目标薪酬，不仅体现了其对薪酬的期望，也很大程度上体现...
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![生产型企业薪酬福利制度]( "生产型企业薪酬福利制度")
- 1、确定操作工人的工资结构：即，确定操作岗位工人工资的结构、以及各构成部分的比例2、确定岗位目标收入：首先，进行岗位价值评估，得到岗位目标收入其次，根据岗位目标收入，以及工资结构，估算出各操作岗位的各构成部分的工资数额3、根据产品利润推算产品的单件报酬数额：首先，根据企业...
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![阿里巴巴薪酬等级对照表]( "阿里巴巴薪酬等级对照表")
- 薪酬等级对照表据统计阿里巴巴有在职员工3W多名，根据不同岗位和职责划分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家...
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![其他应付职工薪酬包括哪些]( "其他应付职工薪酬包括哪些")
- 应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。不同薪酬：短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因...
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![社工机构薪酬制度公开吗]( "社工机构薪酬制度公开吗")
- 社工机构薪酬制度会向社会公开根据最新发布的社区专职工作者薪酬制度，社工机构专职社会工作者的薪酬待遇由基本工资和绩效报酬两部分组成，其中，基本工资包括基础工资、岗位工资、职级工资和工龄工资等4个部分，绩效报酬包括绩效薪酬、年度奖励和勤作补贴等3个部分。...
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![合作制薪酬是什么意思]( "合作制薪酬是什么意思")
- 是除了你的个人薪资以外，还有一部分合伙人的酬劳。合作工资制所包括的具体工资内容由各个企业根据自身的不同情况而确定，可以按工资的功能划分，可以依据激励程度划分，也可以根据岗位划分，没有固定的要求。一般来说，组合工资制主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、...
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![酒吧店长薪酬方案]( "酒吧店长薪酬方案")
- 一般薪酬方案都是底薪加提成，酒吧生意收入主要是酒水销售。店长除了营销能力还要有管理能力，薪酬方案可以从这两方面设计。一、底薪、提成采取递进式。初步底薪5000，完成指标提成5%。每超额完成10%，底薪、提成低递增2%。二、其他员工总销售额的1%是店长奖励薪酬。...
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![应付职工薪酬增长较大说明什么]( "应付职工薪酬增长较大说明什么")
- 应付职工薪酬增长较大说明两种情况，一、职工人数不变，企业单位为职工提高了工资待遇二、企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。前一种情况有可能影响企业经营利润降低，后一种情况更能够增加企业的收入及利润。说明这家公司的薪资待遇大幅度提...
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![零跑汽车员工薪酬等级]( "零跑汽车员工薪酬等级")
- 零跑汽车有限公司相同地域行业的薪资详情有1个职位在0-5万薪资范围中，占比2.00%有19个职位在5-10万薪资范围中，占比38.00%有16个职位在10-15万薪资范围中，占比32.00%有4个职位在15-20万薪资范围中，占比8.00%有5个职位在20-25万薪资范围中，占比10.00%有5个职位在>25万薪资范...
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![薪酬核算岗位怎样参加面试]( "薪酬核算岗位怎样参加面试")
- 1这个岗位需要经验要求，要熟悉公司的薪酬制度。2重点是你的工作经验，要说与薪酬福利有关的内容。3薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心，数字的敏感性和学习能力，因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放，还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬...
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![薪酬贡献度怎么算]( "薪酬贡献度怎么算")
- 薪酬贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%。1、每人薪酬贡献的金钱量：每人每周累计为国家捐款100000元，该周统计的贡献度值加1，每周统计后该值清空，从第二周金钱重新累计计算2、每人薪酬贡献的青铜量：每人每周累计为国家捐矿100个，该周统计的贡献度值加1，每周统...
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![本溪本钢薪酬福利制度如何]( "本溪本钢薪酬福利制度如何")
- 本溪本钢职工收入并不高，平均工资4000左右，但本溪人都爱面子穿的都很体面，对孩子教育投资也很高，所以很多本钢职工业余时间都搞创收不过本溪本钢现在的福利真不错，每月打饭卡里的饭前不花可以到本钢超市换东西，而且超市的品种还很多，这样也解决了家庭一些开销...
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![京东高管薪酬标准]( "京东高管薪酬标准")
- 京东高管的薪酬一般是分三个档，比如说M4-1大概有三十万，M4-2大概是五十万，M4-3大概是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平，再之上称它为VIP。VIP的年薪一般是不公布的，他们的薪酬大概能达到一百万以上。...
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![薪酬代发对企业有什么好处]( "薪酬代发对企业有什么好处")
- 1、降低税务和用工风险，不与个人签订劳动合同，企业无需承担税务和用工的风险2、运用合法合规的节税商业模式，达到节税增收，节约成本的目的。3、节约人力成本，减轻了企业的运营管理压力...
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![阿里p9薪酬对照表]( "阿里p9薪酬对照表")
- 阿里P9的年薪加上股票激励，应该是100万加上1400万/4X(1-20%)=380万左右，接近400万元薪水。P9是资深专家，可以拿到1600股阿里股票，按照目前阿里巴巴市值每股154.1美元，1600股246560美元，约合人民币170万元。加上年终奖和底薪，也就是说阿里的P9年薪在400万左右。阿里p9薪酬对照表...
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![薪酬调整的原则和意义]( "薪酬调整的原则和意义")
- 调整薪酬差距对于某一个企业来说，根据其行业特点、规模、业务模式等，其内部的高、中、基层人员的薪酬应当有一个合适的比例，但由于历史原因，这一比例可能不尽合理，这就会为企业带来很多的问题。企业需要做好各个阶层人员的薪酬差距问题，其实薪酬体系的公平性都是相对的，而薪酬差...
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![薪酬信息的特征]( "薪酬信息的特征")
- 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而...
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![薪酬协议能视为正规劳动合同吗]( "薪酬协议能视为正规劳动合同吗")
- 不可以的。因为两者是有本质上的区别的。劳动合同是用人单位与员工在工作时间，工作地点，工资待遇，劳动保护，安全生产，劳动纠纷，社会保险等方面的约定。薪酬协议是劳动合同中工资待遇的一部分内容，它是对工资待遇更进一步的约定，所以说薪酬协议不能视为正规的劳动合同。...
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![阿里校招硕士和本科薪酬一样吗]( "阿里校招硕士和本科薪酬一样吗")
- 不一样。硕士生入职第一年的月工资收入为：基本工资5000元，岗位工资2000元，技术津贴2000元，房补1000元本科生入职第一年的月工资收入为：基本工资4000元，岗位工资：1500元，房800元，技术津贴：1500元，所以说该公司入职的硕士生和本科生的薪酬是不一样的。...
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![农林经济管理专业前景薪酬好吗]( "农林经济管理专业前景薪酬好吗")
- 前景好，薪酬待遇高，农林经济管理专业的就业前景被人看好。毕业生可到企事业单位从事经营、管理、市场分析和营销策划等工作，也可以进入大中型农牧企业和食品加工贸易企业、与农业和食品产业有关的金融投资、流通贸易、加工运输、科技开发、新闻传媒、咨询服务等企事业单位，从...
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![山东高速一线员工薪酬待遇]( "山东高速一线员工薪酬待遇")
- 山东高速集团一线员工平均工资在9000以上。山东高速集团有限公司平均工资为9153元/月，其中25%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000元/月以下，最高工资在10k-15k之间。一线员工平均工资大约是5000元左右，新入职人员可能会稍低一些，但基本在3000—4000...
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潮流轩
