教师旷课处理依据

处理旷课老师有两个依据，一是学校教务处有排课表，没有上课的老师，教务处有记载，凡是旷课老师，会根据学校教务处的上课记载表扣罚工资。

二是根据班日志管理表，这个表每天有专门值日的学生记载并当天放学前准时交到教务处。教务处根据学生的班日志和教务处记载处旷课老师。

《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》以及地方教育行政主管部门制定的制度和学校制定的管理制度。

一个学校单位的管理制度中一般都规定有关于旷工的处理意见，比如旷课一节视为当天旷工，或者旷课一节视为当月全勤奖等。

很多学校主要是依据自己学校的管理制度进行处理，而这些管理制度一般是经过教代会（或职代会）通过了的。但要知道具体情况就要看自己学校如何规定的哪一届教代会（或职代会）通过的