定编定岗是好事还是坏事

定岗定编是企业管理中绕不过去的话题，涉及企业战略目标的落实、商业模式的重构、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业的组织效率。定岗是指明确组织所需要的岗位，定编是指明确组织需要多少适合企业发展的个人。定岗定编就是使“人、岗、事”三者匹配，以达到“人尽其才、才尽其用”的目的。

对定编定岗是好事还是坏事

这一问题也要具体分析。一个单位，一个部门，按照相关的编制，经过领导的考核，把人员给确定下来明确责权利，个人按照岗位的不同，按照要求，这样人由事干干，有职责有考核干工作也有一定的目标年中经过考核后，也要写出自己的工作业绩和述职报告，另一方面就是对平时无所事事不想干事的人，也是一种考验，在混下去不行了，没岗就要去培训。

所以单位定编定岗发挥个人工作积极性，是个非常好的作法

定编定岗当然是好事。定岗定编的积极意义在于可以帮助企业进行人力资源规划、预测，以便更好地帮助企业实现其业务目标。

法律依据：《第九届全国人民代表大会第四次会议关于2000年中央和地方预算执行情况及2001年中央和地方预算的决议》 确保重点支出需要，必须按照公共财政的要求，大力调整和优化财政支出结构，进一步规范财政资金供给范围，解决财政供养人口过多，包揽过宽的问题结合地方机构改革，做好定编定岗定员工作，严格控制行政事业经费能进入市场取得稳定收入的事业单位，逐步削减财政拨款逐步减少对竞争性领域的直接投资。