劳动制度的性质

 一、 劳动规章制度应该是属于企业的规章制度中的一部分。企业的规章制度。应该通过职代会或者其他的途径。才是合法的，而且规章制度不能违反国家的法律法规。                       二、   …劳动力管理制度。包括劳动就业制度、用工制度、劳动力招收和调配制度、劳动力培训制度、劳动定额、定员制度等。不同社会制度下的劳动制度具有不同的性质。社会主义劳动制度是由生产资料公有制和按劳分配制度所决定的。